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胡凯军关注员工心理健康,提升员工幸福指数

2016-02-18 14:40 作者: 来源: 本站 浏览: 249次 字号:

摘要: 胡凯军关注员工心理健康,提升员工幸福指数 众所周知,员工在为其所在企业不断创造巨大财富的同时,自身也在实践中逐步提升和完善,变成企业的一笔无形资产和支撑企业发展的核心力量。基于此,关注员工心理健康,提升员工心理健康水平和幸福指数,成为胡凯军们...

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胡凯军关注员工心理健康,提升员工幸福指数

众所周知,员工在为其所在企业不断创造巨大财富的同时,自身也在实践中逐步提升和完善,变成企业的一笔无形资产和支撑企业发展的核心力量。基于此,关注员工心理健康,提升员工心理健康水平和幸福指数,成为胡凯军们关心重视的一个现实问题。

职业压力

胡凯军认为身处职场难免要承受压力,职场心理因素困扰已经成为影响员工绩效和健康安全的一大隐患。现代企业中,80后、90后的员工队伍越来越壮大,他们不同于第一代打工族,这些小年轻大多都是在富足生活环境下成长起来的,受到更多的保护,个性被尊重的需要更强烈,但心理承受能力弱于老一辈员工。在压力还不够大的情况下,员工靠着自身的排压体系与排压方法能够排解;但压力足够大的时候,员工已经不能靠自己解决了。

职业压力主要表现在:

1、工作压力重,工资报酬不合理给员工造成的压力;

2、管理模式落后、不科学造成的束缚压抑员工热情的压力;

3、与同事和上下级关系、部门关系冲突的人际关系压力;

4、因工作过于繁忙导致无暇兼顾家庭而产生的压力;

5、因结构和岗位调整而产生的职业发展前景压力;

6、因各种现场安全事故和隐患形成的安全压力等等。

这些职业压力,如影随形地影响着人们在职场中的心理与行为。要想缓解这些压力,胡凯军认为就要加强对员工心理健康的管理。

http://www.takefoto.cn/viewnews-682374.html

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